22 de novembro de 2010 Alterações às Normas de Opção de Compra de Ações O Projeto de Lei C-47, aprovado em segunda leitura em 4 de novembro de 2010 e enviado à Comissão de Finanças da Câmara, implementa os anúncios feitos no Orçamento Federal de 4 de março de 2010 Orçamento 2010) no que se refere às alterações na tributação dos benefícios de opções de compra de acções. Os comentários nesta atualização descrevem as principais mudanças na retirada de opções de ações, as obrigações de retenção de empregadores e o diferimento do benefício de opção de compra de ações negociadas em bolsa. Desembolso das opções de compra de ações Em geral, as regras de opção de ações para empregados exigem que os funcionários incluam em seus rendimentos a diferença entre o valor justo de mercado dos valores mobiliários objeto da opção no momento da opção ea quantia paga pelo empregado para adquirir a (E, quando aplicável, a opção). O empregador não tem direito a reclamar uma dedução quando emite ações mediante o exercício de uma opção de compra de ações para empregados. Enquanto este benefício de opção de compra é totalmente incluído no rendimento dos empregados, desde que determinadas condições sejam satisfeitas, o empregado é capaz de deduzir metade do valor do benefício ao determinar sua renda tributável (a Dedução de Opção de Compra de Ações). Quando essa dedução está disponível, o benefício da opção de compra de empregados é, de fato, tributado na mesma taxa de imposto efetiva que um ganho de capital 2. Em muitos casos, os detentores de opções de empregados e seus empregadores preferem que o empregador pague em dinheiro, O valor em dinheiro da opção em troca do cancelamento da opção. Nesse caso, antes do Orçamento de 2010 e quando devidamente estruturado, o empregado podia ter o seu direito de opção sobre acções efectivamente tributado como ganho de capital, enquanto o empregador tinha geralmente direito a uma dedução fiscal igual ao montante do pagamento . O Projeto de Legislação confirma que um empregado não poderá reivindicar uma Dedução de Opção de Compra de Ações sobre a alienação de uma opção de aquisição de ações 3 a menos que a corporação que concordou em vender ou emitir as ações (o Emissor da Opção) 4 que nem ele nem qualquer outra pessoa que não trate em braços 5 com ele irá reivindicar uma dedução com relação ao pagamento feito ao contribuinte. A eleição deve ser arquivada com o ministro e uma evidência da eleição deve ser fornecida ao empregado que deve arquivar tal evidência com sua declaração de imposto para o ano em que as opções são rendidas. A redação do Projeto de Legislação implica que o Emissor da Opção deve eleger, em relação a cada outorga de opções a empregados individuais. O Projeto de Legislação não parece aplicar-se a um exercício sem dinheiro, ou seja, em vez do empregado renunciar suas opções para receber o valor em dinheiro, o Emitente da Opção organiza com um corretor para o preço de exercício a ser avançado para o empregado E o empregado exerce as opções com uma direção para o corretor para vender imediatamente as ações no mercado aberto para satisfazer o pagamento do preço de exercício e quaisquer retenções de impostos aplicáveis. Observe que as taxas do corretor, se pago pelo emissor da opção, deve ser um benefício tributável para o empregado. Os emissores de opções canadenses e os emissores de opções de emissores estrangeiros que concedam ou tenham concedido opções a empregados de suas afiliadas canadenses devem considerar o seguinte: Analisar seus planos existentes para considerar se eles têm discrição para aceitar ou recusar um saque de opções. Determine se eles querem fazer a eleição para dar a seus empregados o benefício da dedução de opção de ações. Determinar se devem alterar seu plano de opção de compra de ações existente para incluir a obrigação para o emissor de opção de fazer a eleição em caso de uma retirada da opção de compra de ações pelo empregado. Analisar o impacto contábil da nova medida nas demonstrações financeiras. Empregadores Retenção de Obrigações O Projeto de Legislação também esclarece os empregadores fonte dedução retenção requisitos em relação a um empregado opção de opção de benefícios. Esse benefício deve ser determinado no exercício em que a opção for exercida e será computado como se o valor do benefício da opção de compra de ações tivesse sido pago ao empregado como um bônus em dinheiro. Como resultado desta nova medida, os empregadores terão de fazer uma retenção sobre o exercício das opções, mesmo que apenas as ações são distribuídas aos empregados. O objetivo desta medida é evitar situações em que os empregados são incapazes de cumprir suas obrigações de imposto de renda como resultado da diminuição do valor dos títulos adquiridos no exercício das opções. As seguintes considerações se aplicam à exigência de retenção: Se o benefício da opção de compra de ações se qualificar para a Dedução de Opção de Compra de Ações, o valor do imposto exigido para ser retido pode ser reduzido para refletir essa dedução. Se as opções fossem concedidas antes de 2011, de acordo com um contrato escrito celebrado antes de 4 de março de 2010 e tal acordo escrito, nesse momento, incluísse uma condição escrita que restringe o empregado de alienar as ações por um período de tempo após o exercício, Nenhuma retenção de imposto precisa ser executada. 6 Nenhuma retenção de imposto precisa ser realizada onde surge o benefício da opção de compra de ações em relação ao exercício de opções sobre ações de uma empresa privada controlada canadense. Antes do Orçamento de 2010, a Agência de Receita do Canadá (ARC) tolerava que nenhum imposto de renda pudesse ser retido na fonte em benefícios de opção de ações se nenhuma outra remuneração em dinheiro fosse paga a um empregado ou se a retenção causaria dificuldades indevidas ao empregado. Esta política de dificuldades excessivas não se aplica a opções de compra de ações exercidas por empregados não residentes ou a programas de exercícios sem dinheiro. O Projeto de Legislação elimina formalmente a política de dificuldades indevidas e qualquer obrigação tributária decorrente do exercício de uma opção de compra de ações não será, a menos que possa ser de outra forma adiada 7. qualificar como razões para uma redução da retenção de imposto pela CRA. Quando uma empresa-mãe estrangeira concede opções de compra de ações a empregados de sua filial ou subsidiária canadense, a empresa-mãe estrangeira é tecnicamente responsável por reter e relatar o benefício da opção de compra de ações, a menos que os custos da empresa-mãe estrangeira sejam recarregados à filial ou subsidiária canadense. No entanto, na prática, o empregador canadense normalmente relatou o benefício da opção de compra de ações e cuidou das remessas de retenção. Não houve indicação da CRA de que esta prática não é mais aceitável. Os emissores de opções devem considerar o seguinte: Opção Os emissores devem revisar seus procedimentos administrativos atuais para retenção de opções de ações e assegurar que ele está em conformidade com o Projeto de Legislação. Para cumprir suas obrigações de retenção de impostos, os emissores de opções são obrigados a acompanhar os exercícios de opção de antigos empregados. Opção Os emissores podem considerar a criação de um programa de exercícios sem dinheiro que está em conformidade com as obrigações de retenção. Opção Os emissores podem considerar aconselhar os empregados e ex-funcionários do procedimento administrativo dos emissores para cumprir com suas obrigações de retenção que podem incluir a venda de uma parte das ações subjacentes às opções de ações por um corretor para cobrir as retenções na fonte, Paga o valor de retenção aplicável em dinheiro ao emissor da opção e sugere-o para consultar seu próprio conselheiro fiscal. Opção Os emissores podem considerar a alteração de seus planos de opção de ações para esclarecer seus procedimentos administrativos para cumprir suas obrigações de retenção, particularmente se tal alteração pode ser efetuada sem a aprovação do detentor de títulos nos termos do plano relevante. Os empregadores podem considerar a revisão de outros programas de remuneração de ações, como planos de compra de ações para empregados, nos quais as ações podem ser emitidas para cumprir as novas regras de retenção e considerar o processo de retenção de impostos que deve ser estabelecido. Diferimento de Opção de Compra de Ações das Pessoas Jurídicas Desde 2000, os empregados das empresas de capital aberto foram autorizados a adiar a inclusão do benefício de opção de compra realizado no exercício de suas opções de compra de ações até o exercício em que alienaram os valores mobiliários objeto de opção Limite anual de 100.000). No Orçamento de 2010, o Governo anunciou a intenção de revogar essa eleição para diferir a inclusão de renda em relação às opções de ações exercidas após 4 de março de 2010. O Projeto de Legislação prevê que não podem ser incluídas eleições de diferimento para ações cotadas adquiridas após março 4, 2010 8. Os indivíduos serão capazes de fazer uma eleição para limitar a obrigação de imposto sobre o benefício da opção diferida para um montante igual ao produto final da venda recebida. O alívio eletivo será ajustado para levar em consideração as menos-valias decorrentes da alienação das ações e sua aplicação contra ganhos de capital de outras fontes. Esta eleição estará disponível para as ações vendidas antes de 2015 (incluindo ações vendidas antes de 4 de março de 2010). Para as ações vendidas antes de 2010, os indivíduos serão obrigados a arquivar a eleição até a data de vencimento do arquivamento para suas declarações de imposto pessoal de 2010. No entanto, a eleição só pode ser feita quando o indivíduo optou por adiar a tributação do benefício decorrente do exercício de opções para adquirir ações que foram negociadas em certas bolsas de valores. Opções Os emitentes devem considerar a possibilidade de comunicar aos empregados e ex-empregados que já não é possível diferir a tributação sobre o benefício da opção de compra de ações ao exercício de suas opções e sugerem consultar seu próprio conselheiro fiscal para analisar as conseqüências do Orçamento de 2010. 1. No entanto, Dedução é apenas 25 (em vez de 50) para fins fiscais Quebec. 2. Excepto no Quebec, onde a alíquota efetiva é de 30 em vez de 24 para ganho de capital. 3. Ou unidades em caso de um fundo mútuo de confiança. 4. Em um formulário prescrito, ainda não liberado. 5. As questões podem ter que ser consideradas quando uma empresa-mãe estrangeira concedeu opções para funcionários canadenses. 6. Contudo, tal condição não é frequentemente utilizada nos planos de opções de compra de acções. 7. O que pode ser o caso de opções de empresas privadas controladas pelo Canadá. 8. Exceto se as opções inicialmente qualificadas como opções CCPC. Para obter mais informações, entre em contato com o representante da Stikeman Elliott, qualquer autor listado ou qualquer membro do grupo de prática. A tributação das opções de ações O guia de planejamento tributário 2015-2016 A tributação das opções de ações Como estratégia de incentivo, O direito de adquirir ações em sua empresa a um preço fixo por um período limitado. Normalmente, as ações valem mais do que o preço de compra no momento em que o empregado exerce a opção. Por exemplo, você fornece a um de seus funcionários-chave a opção de comprar 1.000 ações da empresa em 5 cada. Este é o valor justo de mercado estimado (FMV) por ação no momento em que a opção é concedida. Quando o preço da ação aumenta para 10, seu empregado exerce sua opção de comprar as ações por 5.000. Desde que seu valor atual é 10.000, ele tem um lucro de 5.000. Como o benefício é tributado As conseqüências do imposto de renda do exercício da opção dependem se a empresa que concede a opção é uma corporação privada controlada pelo Canadá (CCPC), o período em que o empregado detém as ações antes de vendê-las eventualmente e se o empregado trata Em conjunto com a corporação. Se a empresa for uma CCPC, não haverá conseqüências de imposto de renda até que o funcionário disponha das ações, desde que o empregado não esteja relacionado com os acionistas controladores da empresa. Em geral, a diferença entre o valor de mercado das ações no momento em que a opção foi exercida e o preço da opção (ou seja, 5 por ação no nosso exemplo) será tributada como renda no ano em que as ações são vendidas. O empregado pode reivindicar uma dedução do rendimento tributável igual a metade deste montante, se certas condições forem cumpridas. Metade da diferença entre o preço final de venda eo valor de mercado das ações na data em que a opção foi exercida será relatada como um ganho de capital tributável ou perda de capital permitida. Exemplo: Em 2013, a sua empresa, uma CCPC, ofereceu a vários de seus funcionários seniores a opção de comprar 1.000 ações na empresa por 10 cada. Em 2015, estima-se que o valor do estoque tenha dobrado. Vários dos funcionários decidem exercer suas opções. Em 2016, o valor das ações dobrou novamente para 40 por ação, e alguns dos funcionários decidem vender suas ações. Uma vez que a empresa era uma CCPC no momento em que a opção foi concedida, não há benefício tributável até as ações são vendidas em 2016. Sua assumiu que as condições para a dedução 50 estão satisfeitas. O benefício é calculado da seguinte forma: E se a ação diminuir de valor No exemplo numérico acima, o valor da ação aumentou entre o momento em que a ação foi adquirida e o momento em que ela foi vendida. Mas o que aconteceria se o valor da ação caiu para 10 no momento da venda em 2016 Neste caso, o empregado relataria uma inclusão de renda líquida de 5.000 e uma perda de capital de 10.000 (5.000 perda de capital permitida). Infelizmente, enquanto a inclusão de renda é oferecido o mesmo tratamento tributário como um ganho de capital, não é realmente um ganho de capital. É tributado como renda de emprego. Como resultado, a perda de capital realizada em 2016 não pode ser usada para compensar a inclusão de renda resultante do benefício tributável. Qualquer pessoa em circunstâncias financeiras difíceis em decorrência dessas regras deve entrar em contato com o escritório local de Serviços Fiscais da CRA para determinar se os acordos de pagamento especiais podem ser feitos. Opções de ações de empresas públicas As regras são diferentes quando a empresa que concede a opção é uma empresa pública. A regra geral é que o empregado tem que relatar um benefício de emprego tributável no ano a opção é exercida. Esse benefício é igual ao valor pelo qual a VFM das ações (no momento em que a opção é exercida) excede o preço da opção pago pelas ações. Quando determinadas condições são satisfeitas, uma dedução igual a metade do benefício tributável é permitida. Para as opções exercidas antes das 4:00 p. m. EST em 4 de março de 2010, empregados elegíveis de empresas públicas poderiam optar por diferir a tributação sobre o benefício de emprego tributável resultante (sujeito a um limite anual de aquisição de 100.000). No entanto, as opções de empresas públicas exercidas após 4:00 p. m. EST em 4 de março de 2010 não são mais elegíveis para o diferimento. Alguns empregados que se aproveitaram da eleição de diferimento fiscal experimentaram dificuldades financeiras como resultado de uma queda no valor dos títulos em opção até o ponto em que o valor dos títulos era menor que o imposto diferido passivo sobre o benefício de opção de compra subjacente. Uma eleição especial estava disponível para que a obrigação fiscal sobre o benefício da opção de compra de ações diferida não excedesse o produto da alienação para os valores mobiliários com opção (dois terços desses recursos para os residentes do Quebec), desde que os títulos fossem alienados após 2010 e antes 2015, e que a eleição foi arquivada até a data de vencimento de sua declaração de imposto de renda para o ano da disposição. 2015-2016 Grant Thornton LLP. Um membro canadense da Grant Thornton International LtdTaxação de opções de ações para funcionários no Canadá Você recebeu opções de ações de seu empregador canadense Se sim, então it8217s altamente recomendado que você ir sobre os pontos neste artigo. Neste artigo, eu explico como a 8220Taxação de Opções de Ações para Empregados no Canadá8221 afeta diretamente você. As opções conservadas em estoque ou as opções conservadas em estoque dos empregados são uma opção em que o empregador dá a um empregado o direito de comprar partes na companhia em que trabalham geralmente em um preço discontado especificado pelo empregador. Existem diferentes tipos de opções de ações que podem ser emitidas para os empregados. Mais informações podem ser encontradas no site da Agência de Receitas do Canadá. Se você está trabalhando aqui no Canadá, e recebeu opções de ações de seu empregador, então continue lendo. Para os empregadores que estão olhando para vender sua empresa através de suas ações, por favor, dê uma olhada no nosso artigo sobre a venda de ativos e venda de ações. Aqui, você vai descobrir quase tudo que você precisa saber sobre a tributação das opções de ações para os funcionários canadenses. Para torná-lo mais fácil de seguir, quebrar este artigo em duas partes. Primeiro, bem cobrir CCPCs (Canadian Controlled Private Corporations), e, em seguida, empresas públicas. Isso ocorre porque as regras fiscais são diferentes. Para aqueles de vocês que não sabem, uma CCPC, ou Canadian Controlled Private Corporation, é uma empresa que está incorporada no Canadá, cujas ações são de propriedade de residentes canadenses, e não está listada em uma bolsa pública como a New York Stock Exchange ou a Bolsa de Valores de Toronto. Tributação de opções de ações para funcionários no Canadá em CCPCs: Vamos começar supondo que você trabalha para um CCPC. A pergunta a mais comum que eu começ perguntado é, eu tenho que incluir qualquer coisa em minha renda quando eu recebo as opções conservadas em estoque A resposta curta é, não. Você não tem que incluir qualquer coisa em seu rendimento quando você: Entre no plano de opção de compra de ações Quando as opções são concedidas a você, ou Quando você exerce as opções A próxima pergunta que muitas vezes me perguntam por meus clientes é, eu tenho que pagar Imposto no momento do exercício, ou no momento da venda das ações A resposta a esta é, no momento da venda das ações. Vamos tomar um exemplo numérico para simplificar as coisas. Vamos supor que o preço de exercício é de 3 por ação, eo valor de mercado da ação é 10. O benefício de quando você exercer e vender imediatamente é, portanto, 7 (10 menos 3). Isso é conhecido como o benefício de emprego que seria incluído em sua renda no momento da venda das ações. A terceira pergunta que muitas vezes me perguntam é: o que é esta dedução 50 sobre Bem, você tem direito a uma dedução igual a 50 do benefício de emprego (que nós calculamos como sendo 7 no exemplo anterior), se você atender a um de dois Condições: Você tem mantido as ações por pelo menos dois anos após ter exercido-las O preço de exercício é pelo menos igual ao valor justo de mercado das ações quando lhes foram concedidos Tributação de opções de ações para funcionários canadenses em empresas públicas: Agora , Mudam-se para empresas públicas. Vamos supor que você trabalha para uma empresa pública como a Coca-Cola e você recebe opções de ações. A pergunta mais comum que me perguntam é, eu tenho que pagar imposto no momento do exercício, ou no momento da venda final das ações A resposta é, no momento do exercício, que é diferente do que as regras para CCPCs . Vamos dar um exemplo numérico. Vamos supor que você trabalha para a Coca-Cola Canadá eo valor justo de mercado das ações hoje é de 30. De acordo com o contrato de opção, você pode exercer ou comprar as ações para 10. Portanto, o benefício de emprego que será incluído no seu rendimento em O tempo de exercício é 20. Heres um pedaço rápido de conselhos 8211 por favor não segure sobre as ações por muito tempo, porque se o preço da ação cai, digamos, no pior cenário para 0, você ainda está no gancho para O imposto sobre o benefício do emprego. Então, se você tem uma tolerância de baixo risco, faz sentido vender as ações imediatamente após o exercício, então você tem dinheiro suficiente disponível para pagar o imposto. 50 Dedução 8211 Opções de ações em empresas públicas: Você tem direito à dedução 50 se você trabalha para uma empresa pública e recebe opções de ações A resposta é sim, se você atender a três condições. Ao contrário de CCPCs, você tem que satisfazer todas estas três condições, a fim de ter direito à dedução 50. 1. Você recebe ações ordinárias normais após o exercício 2. O preço de exercício é pelo menos igual ao valor justo de mercado das ações no momento em que as opções foram concedidas. 3. Você negoceia em tempo integral ou com terceiros, com seu empregador ( Um exemplo de quando você não trataria em uma base de terceiros com seu empregador seria, digamos, se você fosse o cônjuge do presidente da Coca-Cola). A opção de saída de caixa (para empresas públicas): O ponto final que olhamos aqui é a opção de saída para empresas públicas. Suponha que você está trabalhando para a Coca-Cola e sob o contrato de opção você tem a capacidade de retirar dinheiro. Então, em vez de ter que comprar as ações para 10 e, em seguida, vendê-los por 30, o seu empregador oferece-lhe a capacidade sob o contrato de opção para simplesmente receber um cheque diretamente de seu empregador para 20. Isso é conhecido como descontar em suas opções de ações . Quando você saca, a quantidade de dinheiro que você recebe será incluída em sua renda como um benefício de emprego. Mais uma vez, você pode ter direito a uma dedução de 50 equivalente à metade do benefício de emprego relatado em sua declaração de imposto. As regras para a dedução 50 para o dinheiro para fora são bastante complexas, por isso estou indo para cortá-los fora deste artigo. Espero que você tenha encontrado útil este artigo sobre a tributação de opções de ações para funcionários no Canadá e se você quiser saber mais, por favor, não hesite em nos fazer uma pergunta ou deixe um comentário postando na seção de comentários abaixo. Isenção de responsabilidade As informações fornecidas nesta página se destinam a fornecer informações gerais. A informação não leva em conta a sua situação pessoal e não se destina a ser usado sem consulta de profissionais de contabilidade e financeira. Allan Madan e Madan Chartered Accountant não serão responsabilizados por quaisquer problemas que surjam do uso da informação fornecida nesta página. ACERCA DO AUTOR ALLAN MADAN CA. CPA. CGA Allan Madan é um CPA, CA e fundador da Madan Chartered Accountant Professional Corporation. Allan fornece valioso planejamento tributário, contabilidade e serviços de preparação de imposto de renda na Área da Grande Toronto. Perda de capital A perda de capital só é aplicada aos casos em que você realmente vendeu o estoque. Felizmente, para você há uma disposição nos termos do artigo 50 (1) da lei de imposto de renda que permite algum alívio fiscal. Quando esta for aplicada, as acções serão consideradas como tendo sido alienadas para o produto de nulo no final do ano, e ter sido recauchutadas para a base de custo ajustada (ACB) de zero imediatamente após o fim do ano. Como resultado, você será capaz de perceber a perda de capital sobre o estoque. A regra de perda superficial não se aplica em situação. Allan Madan e equipe O que se minha empresa está sendo tomada por vários investidores e está indo de uma empresa pública para uma empresa privada, quando eles próprios 90 das ações, eu sou a força para vender o meu por baixo do valor de mercado, eu recebo qualquer imposto Alívio em termos de perdas de capital Se você for força para vender suas ações, então é ilegal para eles pagarem abaixo do valor de mercado para as ações restantes, você deve ser capaz de obter, pelo menos, valor de mercado para eles. Se não, você pode deduzir sua perda de capital contra seus ganhos de capital para alívio fiscal. Allan Madan e Team I fizeram alguns trabalhos de contratação para uma pequena empresa de tecnologia de arranque. Uma vez que eles não tinham dinheiro, eles me pagaram em ações, se e quando eles levam a empresa pública, eu teria que pagar impostos, então você só teria que pagar imposto sobre ganhos de capital quando e se você decidir exercer / vender suas ações. Se você continuar a segurá-los, você não estará sujeito a quaisquer impostos. Allan Madan e Equipe É possível segurar minhas ações dentro de uma conta de CELI como os juros acumulados sobre essas ações seriam tributados Sim ações ordinárias geralmente qualificam para investimentos de CELI, no entanto essas ações devem ser listadas em uma bolsa de valores designada. Se eles não estão listados, então eles serão classificados como um investimento não qualificado dentro de seu CELI e você será atingido com algumas sanções severas. A tributação dos juros acumulados seria a mesma para qualquer tipo de contribuições de investimento feitas para o seu CELI. Allan Madan e Equipe O que seria classificado como uma bolsa de valores designada que cerca de tostão Oi Mahmoud, o Departamento de Finanças do Canadá tem uma lista de 41 bolsa de valores designado no site aqui fin. gc. ca/act/fim-imf/dse - bvd-eng. asp. Os estoques de moeda de um centavo negociados em folhas-de-rosa não estão em uma bolsa de valores designada, mas quaisquer ações de moeda de um centavo (pessoas discordam em sua definição) que estão listadas em qualquer uma das bolsas de valores designadas são elegíveis para investimentos CELI. Allan Madan e Equipe O que se um estoque está listado em várias bolsas algumas das quais não estão listadas, como seria o departamento de Finanças categorizar isso Enquanto o estoque é listado em pelo menos uma bolsa de valores aprovado que é reconhecido pelo departamento de Finanças , Ele irá se qualificar para o investimento CELI. Allan Madan e Equipe Oi Allan. Eu atualmente trabalho para um CCPC, e eles me ofereceram 5000 em estoque como compensação. Como eu sou novo no mundo dos estoques, eu estou querendo saber o que fazer com estes. O que acontece quando eu exercer minhas opções de ações Existem algumas implicações fiscais Olá, e obrigado pela sua pergunta. As opções conservadas em estoque são uma da forma a mais popular da compensação não-monetary que os empregadores oferecem. Eles são um benefício tributável, e devem ser incluídos no seu rendimento total de emprego na caixa 14 do seu boletim T4. Heres como eles funcionam. Um empregado tem a opção de comprar ações de uma empresa a um preço futuro. Nesta fase, não há nada a informar sobre o rendimento. Quando você compra as ações a esse preço acordado (chamado exercendo sua opção), o benefício tributável entra em jogo. Este benefício é calculado como a diferença entre o valor justo de mercado das ações na data em que você comprou o compartilhado eo preço que você pagou por elas. Como seu empregador é um CCPC, você pode adiar todo o seu benefício tributável até que você venda suas ações. Markus Greenbriar diz: Eu trabalhei para uma empresa em 2003, que teve um IPO. Os empregados foram concedidos opções de ações, e recebi 2.000 ações. Eu ainda tenho a carta do homem que era então presidente e CEO. A duração do contrato era de 25 anos. No entanto, eu acabei deixando a empresa alguns meses mais tarde, por isso parece como se eu sou apenas 25 investidos. A empresa foi dividida em duas empresas separadas. Alguma das minhas opções de ações tem valor hoje? Posso retirar a minha parte investida? No seu caso, você teria 25 do contrato original para 2000 ações. A principal questão que você precisa responder aqui é qual empresa assumiu o estoque. Se a empresa se dividiu em dois, que assumiu as ações Também, fez a empresa que assumiu as ações encobertas os contratos de opção Às vezes, o plano de opções de ações do empregado (ESOP) não terá as opções convertidas se a empresa é dividida. Se a empresa não lhe deu opções, mas apenas 2.000 ações, você precisaria saber o que as ações convertidas em. A maioria das empresas apenas dar contratos de opção para os executivos, porque eles não estão realmente segurando o estoque. A maioria dos planos de opção não tem um vesting, mas o ESOP vai. Gostaria de chamar a empresa que detém o estoque, e descobrir quais são as suas opções. Se a empresa dividir em 2003, provavelmente vai demorar muito tempo para descobrir as informações. As empresas só são obrigados a manter registros na frente do escritório por 3 a 5 anos, dependendo do tipo de registro. Portanto, quanto mais cedo você fizer isso, melhor. Se você recebeu um T4 do empregador que também emitiu as opções de ações em seu nome, então o respectivo ganho ou perda seria relatado como parte de seu deslizamento T4 (bem como a dedução de opções de ações nas casas 39 e 41). Além disso, você poderá reclamar 50 do valor da linha 4 do Formulário T1212, Declaração de Benefícios das Opções de Garantias Diferidas. Atenciosamente, Allan Madan e Equipe I recebeu empregado opção quando a minha empresa era privada e agora ele foi IPO. Portanto, seu público negociado, eu ainda tenho minhas opções de ações e está definido para expirar em breve. Estou pensando em fazer 8220exercício e hold8221, quando eu faço que eu vou ter que pagar a empresa o preço excessivo, mas eu também tenho que pagar impostos imediatamente (mesmo se eu não estou vendendo, apenas segurando). Também como posso defifer os impostos para que eu possa dividir o lucro tributável para vários anos, então eu pagar menos impostos Qualquer informação da 8220Exercise8221 e hold8221 opção seria bom. Eu recebi a opção do estoque do empregado quando minha companhia era confidencial e agora foi IPO. Portanto, o seu público negociado, eu ainda havent exercido minhas opções de ações e está definido para expirar em breve. Estou pensando em fazer Exercício e mantenha, quando eu faço que eu vou ter que pagar a empresa o preço excessivo, mas eu também tenho que pagar impostos imediatamente (mesmo se eu não estou vendendo, apenas segurando). Também como posso diferir os impostos para que eu possa dividir o lucro tributável para vários anos para que eu pagar menos impostos Qualquer informação da opção Exercício e mantenha seria bom. Terrence Salts diz: Quais são as implicações fiscais de ações de negociação em uma conta não-TFSA com uma corretora, quando se trata de impostos de fim de ano sobre os lucros Existe uma taxa específica para ganhos de capital Também, eu manter o controle de meus ganhos e Perdas mim mesmo 50 de seus ganhos são contados como rendimento tributável. Você pode deduzir perdas de capital anteriores de ganhos de capital atuais. Depois de factoring em ganhos de capital, se sua renda pessoal está abaixo do nível de isenção você não vai pagar quaisquer impostos sobre ele. Você também não tem que pagar impostos se você havent vendeu o estoque este ano. Os lucros de dividendos são tributados de forma diferente e têm taxas diferentes, dependendo se eles são considerados elegíveis ou não comestíveis. Finalmente, mantenha-se a par de todos seus ganhos e perdas. Sua instituição pode fornecer-lhe um resumo, mas não lhe dará um t-slip formal. Atenciosamente, Allan Madan e Equipe Jeremiah Rakham diz: Eu recebi uma opção de ações da empresa há algum tempo. Tem um preço de exercício de 3.10, e um colete de 30.000 depois de cada três anos. O dividendo anual o mais recente era 0.69, e seis meses há a companhia ofereceu para comprá-lo para trás. Embora eles oferecidos 2,80, ninguém vendeu suas ações. O que, se alguma coisa devo fazer com eles Quais são as regras fiscais que cercam minha situação As regras fiscais para opções de ações no Canadá diferem, dependendo se a empresa é uma CCPC. Se for, não há ganho tributável imediato. O ganho é tributado quando as ações são vendidas, não exercidas. Isso reduz significativamente a dificuldade inicial de comprar opções de ações. Além disso, se as ações são mantidas por pelo menos dois anos após o exercício, metade dos ganhos iniciais são isentas de impostos. Se não for um CCPC, o ganho tributável pode ser devido no ano do exercício. Muitas empresas nessa situação oferecem uma recompra parcial quase imediata para ajudar a compensar esses custos. A diferença entre o valor de mercado no momento do exercício eo valor no momento da venda é tributada como renda para não CCPCs. Meu conselho é exercer e vender se o preço das ações é maior, e ter o seu lucro em dinheiro. Em seguida, use esse lucro para comprar ações e coletar dividendos. Você será tributado sobre o lucro de vender suas opções, e mais tarde sobre os dividendos. Atenciosamente, Allan Madan e Team Govind Swarna diz: Eu trabalho no Canadá para uma empresa que negocia nos EUA. Um dos benefícios que recebo do meu trabalho é que eu recebo unidades de ações restritas (RSUs) uma vez por ano. Estes estão conectados a uma conta de ETrade que a empresa arranjou para mim. Preencha o formulário de imposto W-8BEN. Eu acredito que esta é a forma correta. Acabei de descobrir que havia um 8216sell automático para cover8217 ação que vendeu estoque suficiente para contabilizar 40 do valor que tinha investido. Este montante satisfaz Revenue Canada quando se trata de tempo de imposto Ou eu preciso colocar algum do restante de lado, bem como eu perguntei a um contador, e ele disse que, uma vez que é um ganho de capital que a CRA me taxaria em 50 dos Value8230 é correto também, o estoque investiu em 25,61 (que é o valor em que a vender-para-capa aconteceu), mas pelo tempo eu poderia vender, o estoque estava em 25,44. Isso tem alguma influência na minha situação? O justo valor de mercado da RSU no tempo de vencimento é tratado como o rendimento regular pago a você pelo seu empregador e será tributado à sua taxa marginal. 40 deve ser retenção suficiente para satisfazer o seu imposto de renda pessoal, dependendo do que seu rendimento total para o ano é. Desde que investiu em 25.61 mas você o vendeu em 25.44, você pode reivindicar uma perda de capital (ou carregá-la para a frente a um ano onde você tenha os ganhos que você pode compensar com ele). Atenciosamente, Allan Madan e Team I trabalho para uma empresa start-up, e parte da minha compensação é stock options. Assumindo que temos uma chance de sair (grande suposição, é claro), eu estou a fazer uma grande soma de dinheiro quando eu exercitá-los. O que acontece neste momento com relação aos impostos Como eu entendo, todo o crescimento do preço de exercício será tributado como ganhos de capital. É isso correto Se assim for, eu iria acabar perdendo uma grande porcentagem em impostos. É possível exercer as opções protegidas dentro de um CELI ou RRSP para evitar ganhos de capital Existe alguma coisa que I8217d precisa fazer antes (por exemplo, 8220transfer8221 as opções não exercidas em um CELI) para se preparar para isso Suas opções são tributadas a taxas de ganhos de capital Ou seja, 50) desde que você obtenha uma dedução de 50 na inclusão de renda supondo que você atender a determinadas condições. No que diz respeito a mantê-los em um CELI ou RRSP, certifique-se que você garantir que eles não serão considerados um investimento não qualificado e / ou proibido. Em geral, você precisa para garantir que você e não-braços partes de comprimento (como parentes) não possui mais de 10 da empresa. No entanto, você pode não ser capaz de obtê-los em um CELI sem pagar algum imposto sobre eles. Este é o ponto de um CELI as contribuições são após impostos. Você poderia exercer a opção, pagar o imposto (renda), em seguida, transferir as ações para um CELI. No entanto, isso é assumindo o preço das ações sobe depois de você exercer. Atenciosamente, Allan Madan e Team Aaron Samuel diz: Olá, em 2012, eu comprei 1.000 ações na minha empresa em 10 cada. Em 2013, as ações dispararam até 40 por ação. Alguns dos meus colegas de trabalho e eu decidimos vender as ações, mas então as ações caíram de volta para 10 por ação. Como devemos lidar com esta situação Oi, Neste caso, você deve relatar um benefício tributável do emprego de 30.000 em seu retorno T1. Isso representa o lucro obtido nas ações até a data do exercício. Além disso, você deve informar uma perda de capital de 30.000, porque as ações caíram em valor quando você vendeu-los. A má notícia é que a perda de capital de 30.000 não pode ser compensada com o benefício tributável do emprego de 30.000. Se você quiser, você pode entrar em contato com o escritório local de Serviços Fiscais da CRA, explicar a situação e eles determinarão se arranjos de pagamento especiais podem ser feitos. Allan Madan e Team Hi, Minha esposa terá de exercer algumas opções de seu antigo empregador esta semana. É uma empresa de capital aberto. Eu entendo que ela terá que pagar impostos sobre a diferença de preço entre o preço de exercício eo valor atual. Minha pergunta é quem é obrigado a enviar o montante do imposto para o CRA: O empregador ou ela. Em geral, a diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento em que a opção é exercida e o preço da opção dará origem a um imposto tributável beneficiar. Este benefício tributável está incluído na receita de emprego quando a opção de compra de ações é exercida (ou seja, é adicionada à T4 como um salário ou um bônus). Uma vez que este montante é como um salário, o empregador tem de fazer remessas de folha de pagamento sobre ele (CPP, EI e imposto de renda). Carla Harmon diz: Olá, eu só estava me perguntando se há algum benefício de transferir os estoques de minha conta de poupança de ações de funcionários para um CELI. Oi Kasey, se você trabalha para uma empresa privada canadense controlada, você será capaz de adiar o imposto sobre o benefício de emprego até que as ações são vendidas. A CRA percebe que a maioria das pessoas não consegue encontrar uma maneira de pagar imposto sobre 50.000 de compensação não-caixa, razão pela qual eles permitem que você adie o imposto. No entanto, se você não trabalhar para uma empresa privada canadense controlada ou uma empresa de capital aberto, nenhum adiamento estará disponível. Olá, Allan, eu fiz a eleição para adiar o imposto de renda sobre minhas ações em uma empresa pública. O valor das ações desde então diminuiu e eu não tenho dinheiro suficiente para pagar os impostos sobre a renda que eu adiei. Existe alguma maneira de adiar os pagamentos até que eu recebo dinheiro suficiente para pagá-los Olá Sarah, sim há alívio temporário que a CRA prevê para os funcionários que fizeram uma eleição para adiar o imposto de renda sobre as opções de ações em declínio. O alívio destina-se a assegurar que os impostos sobre o rendimento devidos sobre o benefício decorrente do exercício da opção de compra de acções não excedam o produto da disposição recebida quando os valores mobiliários objecto de opção são vendidos tendo em conta o benefício fiscal resultante da perda de capital dedutível nesses Títulos. Para aproveitar esse alívio, a eleição deve ser efetuada até o prazo de arquivamento do ano de tributação durante o qual as ações são vendidas, quase sempre em 30 de abril. Olá Allan, eu estava pensando em dar ações aos meus empregados em vez de opções de ações. Eu sei algumas das vantagens deste método, mas não muito sobre as desvantagens. Você pode me dizer algumas desvantagens de dar ações aos funcionários Oi Dan, aqui está uma lista de potenciais desvantagens para a emissão de ações para seus funcionários. Imposto diferido passivo se as ações forem compradas abaixo do valor justo de mercado. Talvez precise defender o justo valor de mercado. Você também pode precisar de uma avaliação independente, embora isso seja muito raro. Você precisa ter certeza de que as disposições do acordo de acionistas estão em vigor. Emitir ações a preços muito baixos em uma tabela de boné pode parecer ruim para novos investidores. Mais Acionistas a gerir. Aqui estão algumas vantagens de distribuir ações. Você pode obter até 800.000 em tempo de vida livre de impostos ganhos de capital. 50 dedução sobre os ganhos se as ações detidas por mais de dois anos ou se as ações foram emitidas em FMV. Perdas em um CCPC podem ser usadas como perdas de negócios permitidas se o negócio falhar. Pode participar na propriedade da empresa. Menos diluição do que se as opções de ações são emitidas. Eu trabalho para uma empresa pública e recebi 1000 ações de opções de ações. O preço de exercício foi de 10 / ação, e o valor de mercado da ação era de 13 / ação (no momento em que as ações foram exercidas). Eu paguei impostos necessários no momento do exercício, mas eu não imediatamente vender minhas ações. Se as ações subirem em valor para 15 / share e eu vender todas as minhas ações neste momento, eu tenho que pagar todos os impostos mais impostos No seu exemplo, se você decidir vender suas ações em 15, você será tributado na Ganho de Capital: 2 Taxa de Inclusão: 1/2 Ganho de Capital Tributável: 1 / ação (ganho de capital ajustado) você vende. Você registra um ganho de 2 por cada ação que vendeu e terá que pagar 1 em ganhos de capital tributáveis para cada ação que você vendeu. Tenho uma pergunta sobre a tributação das opções sobre acções. Eu trabalho para uma empresa pública e foi concedida 1000 ações de opções de ações ao preço de exercício de 10 / ação (de acordo com o acordo). O valor de mercado das ações era de 13 / ação (no momento em que a opção foi exercida). Eu paguei os impostos necessários no momento do exercício e o benefício do emprego foi incluído em minha renda em meu deslizamento T4. Se eu segurar as ações e as ações subirem em valor, e então eu vender as ações em 15 / share, eu preciso pagar impostos para o ganho adicional de 2 / share Dear Sumeer, Como um funcionário que exerce opções e Adquire ações, você tem direito a uma dedução compensatória que equivale a metade do valor do benefício de emprego. Isto é dado a você enquanto estas condições forem atendidas: 8211 a empresa empregadora é a emissora de ações 8211 as ações não são 8220 ações preferenciais8221 mas em vez 8220 ações prescritas8221 8211 o preço de exercício da opção não deve ser menor que o valor justo de mercado das ações No momento em que a opção é concedida 8211 o empregado trata de perto com a empresa empregador Espero que isso ajudou, Obrigado Allan Olá Allan, estou pronto para declarar o meu benefício de opção de segurança e eu trabalho para uma empresa privada canadense como faço para ir sobre este Obrigado , Ranjeet Olá Ranjeet, Declarando seus benefícios de opções de segurança depende do tipo de empresa que emite os benefícios. Se a empresa é uma empresa privada controlada canadense, você tem que relatar os benefícios do ano que você planeja vender seus valores mobiliários. Obrigado, Allan Madan Eu exercido opções usando um exercício líquido (eles usaram parte das minhas opções disponíveis para comprar ações e me forneceu um certificado para essas ações) no ano passado, mas em revisão a empresa não informou o benefício tributável no meu T4. O estoque é para uma companhia listada publicamente no TSX. Como isso deve ser esclarecido com a CRA Isn8217t ele as empresas responsabilidade de reportar isso como renda na minha T4 It8217s a responsabilidade da empresa82 para relatar o benefício tributável realizado ao exercer opções de ações de funcionários. Você deve falar com seu empregador e perguntar-lhes se eles serão emitem T4 deslizamentos alterados para seus empregados. Qual é a sua opinião sobre a promessa pré-eleitoral do governo liberal de mudar como as opções de parada são tributadas? Tenho opções de funcionários não exercidas concedidas a mim antes que a empresa para a qual eu trabalhei tenha se tornado pública. Estou preocupado que as alterações podem ter um efeito significativamente negativo sobre o imposto sobre os ganhos dessas opções se / quando exercido no próximo ano (preço das ações é atualmente muito baixo para exercer agora, ou eu faria). Como tal: 1) Você acha que o governo federal vai avançar com essas mudanças Eu li artigos que fazem soar como ele pode não valer a pena ir em frente como empresas seria logicamente tem que ser dada a capacidade de deduzir as opções como uma despesa , Que agora não é o caso. 2) Você acha que haverá algum avô que pode beneficiar situações como a minha 3) Você acha que as mudanças se aplicarão a empresas pré-IPO, bem como empresas públicas 4) Se o governo federal ir em frente com as mudanças, você Acho que as mudanças serão exatamente como prometido, ou pode haver alguma diminuição do seu impacto (por exemplo, maior exclusão anual) Estas são perguntas excelentes. Embora o governo liberal tenha manifestado sua intenção de tornar os benefícios da opção de compra de empregador 100 tributáveis, eles disseram que essa alta taxa de inclusão só se aplicará aos ganhos superiores a 100.000. Portanto, a maioria dos canadenses não será afetada. Eu suspeito que o governo liberal vai ir cabeça com esses planos, mas não estou completamente certo. O ministro das Finanças anunciou que as opções concedidas antes da data em que as novas regras de opções de ações entrarão em vigor serão protegidas. Ele não especificou se as regras serão diferentes para empresas pré-IPO ou empresas públicas. Eu trabalho para uma empresa que me permite comprar opções de ações. Eles vão corresponder até 30. estou prestes a ser demitido. Melhor para retirar agora não tenho certeza se ei benefícios serão reduzidos se eu estava a retirar dinheiro enquanto reivindicando ei. Obrigado pela sua pergunta. Se seu rendimento total para o ano, incluindo os benefícios tributáveis da opção de compra de ações e pagamentos de EI não exceder 61.000, então seus pagamentos de EI não serão recuperados. Sugiro que você primeiro calcule o benefício tributável total de descontar nossas opções de ações antes de decidir se faz sentido ou não retirar dinheiro. Olá Allan, pode tanto produto das opções de ações (ou as próprias opções) ou ESPP ações ou produtos sejam transferidos ou dotado como cônjuge para fins fiscais. As ações estão em uma empresa americana que tenha sido comprado e essas ações serão pagos todos ao mesmo tempo. Obrigado, Jane Hi Jane, Eles podem ser dotados para um cônjuge ao custo, de modo que um ganho de capital não surgirá na transferência. MAS, quaisquer rendimentos ou ganhos ganhos pelo cônjuge beneficiário sobre as ações / ações transferidas devem ser atribuídos de volta ao cônjuge cedente. Assim você não pode economizar impostos por meio de um presente para um cônjuge.
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